Nuestros valores - California FarmLink

Visión general

Estos son los valores y principios que guían nuestro trabajo.

Acceso equitativo para que las personas de color, las mujeres, los inmigrantes y los principiantes se establezcan en la agricultura de California.
Creatividad e innovación, con herramientas y estrategias que apoyen y pongan en contacto a agricultores y ganaderos con tierras, financiación y asistencia.
Asociación y compromiso centrados en establecer relaciones a largo plazo con agricultores, ganaderos, terratenientes y otros socios.
Gestión medioambiental y paisajes de trabajo resistentes que proporcionan la base para una agricultura sostenible y ecológica.
Equidad, responsabilidad y transparencia a la hora de poner en contacto a las personas con la tierra y la financiación.
Aprender de diversas comunidades de agricultores, ganaderos y pescadores que nos informan, enseñan e inspiran para mejorar nuestro trabajo.

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Principios DEI

Nuestro objetivo es trabajar colectivamente para construir un sistema alimentario que ofrezca igualdad de oportunidades a las personas negras, indígenas y de color, a los inmigrantes, a las personas LGBTQIA y a todos los grupos que han sufrido discriminación en sus múltiples formas.

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Principio 1 de 12

California FarmLink se compromete a desafiar y trabajar para desmantelar las culturas racistas y otras culturas sistémicamente opresivas en los Estados Unidos que operan dentro de nuestra organización y a través de nuestros servicios. Reconocemos y nos comprometemos a tratar los legados de desigualdades raciales, de género y de otro tipo "siendo el cambio que queremos ver en la sociedad" como individuos antirracistas, equitativos e inclusivos, como organización y en nuestro ámbito de servicio.

Principio 2 de 12

California FarmLink establece su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión a través de la misión, la visión y los valores creados y adoptados por la organización.

Principio 3 de 12

El consejo de administración y el director ejecutivo, o un responsable delegado de DEI, responsabilizan a la organización de la aplicación de estos principios y prácticas de DEI comprobando y supervisando periódicamente su aplicación y la cultura de la organización.

Principio 4 de 12

Como organización sin ánimo de lucro que presta servicios de capital y desarrollo empresarial, somos una institución en evolución que se esfuerza por mantener la honestidad, la integridad y la humildad en nuestro trabajo con todas las partes interesadas. Reconocemos que la colaboración, el trabajo en equipo y las aportes e influencia de la comunidad son fundamentales para cumplir nuestra misión.

Principio 5 de 12

Nuestro trabajo se basa en el de quienes nos han precedido en la lucha por la justicia económica y racial. Nos comprometemos a asociarnos y colaborar con redes locales, estatales y federales y a participar en alianzas inclusivas que tengan un impacto más equitativo en las comunidades agrícolas a las que servimos.

Principio 6 de 12

FarmLink se compromete a implicar de forma intencionada y activa a las partes interesadas externas, los clientes y los usuarios finales, que a menudo son excluidos involuntariamente de funciones clave como la gobernanza y la planificación. Es nuestra intención expresa seguir trabajando para reflejar mejor las comunidades demográficas a las que servimos.

Principio 7 de 12

Internamente, nos esforzamos por mantener un entorno de trabajo positivo, productivo, inclusivo, transparente y solidario. Como organización, nos esforzamos por adherirnos y practicar estos y todos los demás principios y valores de DEI descritos en los documentos organizativos.

Principio 8 de 12

Como forma de reflexionar sobre las prácticas eficaces de DEI y de mejorar continuamente cuando sea necesario, utilizamos sistemas de seguimiento y evaluación en todos los niveles de nuestra organización para rendir cuentas ante nuestras diversas comunidades agrícolas, nuestro personal y miembros de la junta directiva, nuestros simpatizantes y nuestros socios.

Principio 9 de 12

Nos aseguramos de que todas las actividades de recaudación de fondos y filantrópicas, las comunicaciones y las iniciativas de inversión reflejen, respondan e involucren a la población de agricultores de California, que cambia rápidamente y es cada vez más diversa.

Principio 10 de 12

Para elevar las necesidades y las voces de los agricultores y ganaderos de color de California, utilizamos un lenguaje inclusivo y equitativo en todas las comunicaciones escritas, electrónicas, visuales y verbales.

Principio 11 de 12

Adoptamos una declaración de no discriminación y la aplicamos en la administración de todos los programas y políticas. En pleno cumplimiento de la legislación local, estatal y federal, consideramos que los requisitos de la declaración de no discriminación son el "suelo", no el "techo". Trabajamos continuamente para convertirnos en la organización más diversa, equitativa e integradora que podamos ser.

Principio 12 de 12

Pretendemos ser una organización y un lugar de trabajo accesibles y hacemos todo lo posible por adaptarnos a las necesidades de todos los usuarios finales y partes interesadas. Nuestro objetivo es ofrecer los mejores servicios presenciales, virtuales y a distancia para cubrir sus necesidades.

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Declaración contra la discriminación

De acuerdo con la ley federal y la política del Departamento del Tesoro de EE.UU., esta institución tiene prohibido discriminar por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad. Presente una queja por discriminación, por correo, a U.S. Department of the Treasury, Office of Civil Rights and Equal Employment Opportunity, 1500 Pennsylvania Ave. N.W., Washington, D.C. 20220, (202) 622-1160 (teléfono), (202) 622-0367 (fax), o por correo electrónico a crcomplaints@treasury.gov.

California FarmLink no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen de origen (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual ni condición militar en ninguna de sus actividades u operaciones. Estas actividades incluyen, entre otras, la contratación de personal, la evaluación del rendimiento de los empleados, la selección de voluntarios y proveedores y la prestación de servicios a los clientes. Nos comprometemos a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor para todos los miembros de nuestro personal, clientes, voluntarios, subcontratistas y proveedores.

Nuestro trabajo exige un profundo compromiso con la justicia, la diversidad, la equidad y la inclusión. Reconocemos la cruda y dolorosa realidad de que la pandemia del coronavirus, por ejemplo, ha afectado a la población negra y latina* de forma desproporcionada en todo el país, y que el desempleo y los perjuicios económicos han afectado de forma desproporcionada a las comunidades de color. Reconocemos cuánto trabajo queda por hacer, dentro y fuera de California FarmLink, para crear una sociedad basada en la equidad racial y la justicia social.

Respondemos a esta llamada a la acción reflexionando sobre cómo podemos mejorar nuestro trabajo para desafiar los sistemas de opresión, la supremacía blanca y todas las formas perniciosas de racismo sistémico. Nos desafiamos a nosotros mismos para construir una organización equitativa, solidaria e inclusiva. Nos aseguraremos de que este compromiso quede claro en toda la estructura organizativa, las políticas y las prácticas de California FarmLink.

* California FarmLink ha optado por utilizar "Latine" (pronunciado la-ˈti-ne) como una forma de género neutro de las palabras Latina o Latino.

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