Noticias del verano 2023

Queridos amigos,

Cada día, nuestro equipo en California FarmLink trabaja duro para aumentar las oportunidades de las pequeñas empresas agrícolas, ganaderas y pesqueras, y nos esforzamos por igualar el campo para aquellos que históricamente han sido marginados. Nuestros esfuerzos se centran en ampliar la financiación justa, el apoyo al acceso a la tierra y la educación empresarial a un conjunto cada vez mayor de comunidades agrícolas y pesqueras.

Este verano nos complace poner en marcha nuevos enfoques para atender a estas comunidades en todo el Estado, en colaboración con profesionales y expertos:

• En agosto, nuestra serie de seminarios web, Acceso a la tierra en California: Cómo hacer que su tierra forme parte de la solución, ampliará el apoyo y la formación a los propietarios de tierras que trabajan con pequeños agricultores.

• Nuestro nuevo Resilierador de Empleo ofrecerá formación e incentivos para que agricultores y pescadores creen puestos de trabajo de alta calidad.

• Un nuevo curso ampliará la comunidad de asesores empresariales que atienden a empresas agrícolas, ganaderas y pesqueras: Evaluación y apoyo a clientes de la agricultura, la ganadería y la pesca.

• Y en noviembre, un nuevo grupo de familias de agricultores inicia una segunda cohorte de El Regenerador: Un año de planificación de la sucesión. Los agricultores de la primera cohorte, Annie y Jeff Main y familia en Good Humus en el condado de Yolo, hablan de cómo el programa les ha ayudado a alcanzar sus objetivos de sucesión.

Le invito a que conozca mejor estas oportunidades y a que las comparta con sus contactos.

Saludos cordiales,

Reggie Knox, Director General

Índice

Otoño 2023 Resilerator curso de toma de solicitudes

Estamos aceptando solicitudes para The Resilerator ®, un curso integral de gestión empresarial de diez semanas para personas con al menos dos años de experiencia en la propiedad o explotación de un negocio agrícola, ganadero o pesquero. Ha demostrado ser un curso muy popular, y todos los años se ha llenado el cupo.

¿Qué es The Resilerator? Es como un acelerador de empresas, pero centrado en la sostenibilidad a largo plazo y no en los beneficios a corto plazo. Cubriremos las estructuras de propiedad de la empresa, la mano de obra, la contabilidad, los impuestos, los seguros, el flujo de caja, las normativas medioambientales y de marketing, y cómo evaluar la rentabilidad.

A nuestros clientes siempre se les pide que compartan sus repercusiones. Dos ejemplos son: "El curso ha afinado mi enfoque de manera que me da un mayor optimismo de que puedo tener éxito y ser rentable", y "[Ha] ampliado mis conocimientos sobre la formación de empresas, seguros e impuestos. Estas eran todas las áreas que he evitado por lo que tener una clase realmente me ayudó a ponerme al día en algunas áreas muy importantes de la gestión de un negocio agrícola exitoso."

El Resilerador ® es la versión en español del curso, que comenzará a principios de 2024. Ambas versiones del curso comienzan con una autoevaluación exhaustiva para ayudar a orientar las prioridades individuales de los participantes. Los primeros participantes que se apuntaron a la lista de espera están empezando a inscribirse, y ahora la estamos abriendo a otras personas cualificadas. Más información sobre los cursos y solicitudes aquí.

El Resilerador de Empleo: Un paso más en la capacidad de recuperación de las empresas

Ser empleador o empleado en la agricultura de California ha sido profundamente difícil durante mucho, mucho tiempo. En los últimos años ha habido escasez de personas disponibles para trabajar en la agricultura debido a las circunstancias económicas, tanto en Estados Unidos como en Latinoamérica, así como a las leyes de inmigración y otros factores.

Los agricultores, ganaderos y pescadores a los que servimos, y las personas que trabajan para ellos, se enfrentan a menudo a los mismos retos. Por ejemplo, cada Resilerator que tenían empleados afirmaron que su empresa no contaba con ayuda suficiente. Una forma de influir en la difícil dinámica de la mano de obra agrícola es mejorar la calidad del empleo, y creemos que es fundamental para la viabilidad de las pequeñas empresas agrícolas.

Diseñado para los graduados de nuestro Resilerator, hemos creado el Resilerador de Empleo. Esta oferta educativa avanzada de nueve semanas de duración, que comenzará en octubre con un grupo inaugural, abarcará todos los aspectos de cómo ser un gran empleador, mejorar el entorno laboral y crear puestos de trabajo de alta calidad.

Nuestro objetivo al crear el curso es que los agricultores, ganaderos y pescadores dispongan de las herramientas necesarias para ir más allá del cumplimiento legal y crear entornos de trabajo positivos y respetuosos. Los graduados del Resilerador de Empleo serán capaces de reducir el estrés laboral, aumentar la eficiencia, disminuir el absentismo y la rotación, y mejorar la calidad general del trabajo.

El curso ha sido diseñado en parte por Judith Redmond, de Full Belly Farm y líder durante muchos años del movimiento de agricultura sostenible de California, con el generoso apoyo del Aspen Institute y su asociación de Oportunidades Económicas. Más información aquí.

Buen Humus Produce: La transición del trabajo de toda una vida

Cuando diseñamos El Regenerador: Un año de planificación de la sucesión agrícola sabíamos que tenía que estar pensado para que las familias y los socios empresariales entablaran juntos nuevos tipos de conversaciones. A lo largo de los años hemos visto "intensivos de planificación" que cubren los elementos fundamentales de la sucesión y la planificación del patrimonio, pero a menudo es demasiada información en un corto período de tiempo. Demasiado a menudo el esfuerzo se queda corto sin un camino claro para actuar sobre los nuevos conocimientos con un proceso de planificación deliberado.

Nuestro objetivo era producir un resultado tangible: un plan de sucesión factible que las familias de agricultores crearan conjuntamente con sus sucesores. Para alcanzar ese objetivo, El Regenerador, que se lanza este otoño, duplica el precio del curso de 800 dólares de cada familia. A medida que cada equipo familiar alcanza determinados hitos en el curso, recibe 1.600 dólares para servicios profesionales, como contables y abogados, para estructurar y establecer su plan de sucesión. Nuestro objetivo es dar mayor tranquilidad sobre el futuro de las granjas o ranchos de los clientes. Annie Main completó el Regenerador con su familia a finales de 2022, y dice: "Estés donde estés en este camino, yo no esperaría".

El viaje de una pequeña granja

Desde 1976, Annie y su marido Jeff Main han estado cultivando en el condado de Yolo como Good Humus Produce. Al igual que muchas granjas a pequeña escala en California, en los primeros años se reunieron su granja de varias parcelas pequeñas. Empezaron con ¾ de acre cerca de Woodland, y con el tiempo pudieron arrendar una granja de 20 acres. Jeff reflexionó: "Lo que hicimos fue utilizar todo lo que teníamos, todo nuestro talento, para mantener el negocio". El propietario del terreno quería apoyar su éxito. Jeff relató: "Pagábamos alquiler, pero plantamos huertos, pusimos vallas, construimos un granero. Hicimos todo lo que uno haría si fuera propietario de un lugar. Y tuvimos mucha, mucha suerte de tener esa oportunidad". Tras diez años de alquiler y mejoras, pudieron comprar la propiedad en 1993.

Poco después de comprar el terreno, Annie relató un viaje a Inglaterra que Jeff hizo con su padre y su hermano para ver dónde había servido su padre en la Segunda Guerra Mundial. Recuerda que Jeff volvió con una epifanía: hacen falta cientos de años, construyendo casas, dependencias, muros de piedra seca, setos y mucho más, para crear una granja madura. "Ésta es sólo la primera generación de esta granja", le recuerda Annie, "estábamos a ras de suelo".

"Entonces te das cuenta de que es una gran expectativa para una carrera, pensar que puedes tener esta hermosa, exitosa e idílica visión de una granja. Y ese fue el punto de inflexión de mi proceso de pensamiento, que estamos construyendo una granja para la próxima generación... ese fue el mayor cambio, creo, en mi carrera."

Un día la granja estará en manos de tres hijos: Sus hijas Alison y Claire se ocupan de las operaciones cotidianas, el marketing y la gestión empresarial, y su hijo Zach es bombero y trabaja regularmente en la granja. Alison reflexionó: "Empezaron a hablar de la jubilación y de cómo funciona para ellos... nada que no supiéramos ya, pero [empezó] a cambiar nuestro espacio mental con toda la relación y la responsabilidad". Claire añadió: "Hay gente y empresas que dependen de nosotros, como han hecho nuestros padres durante los últimos 40 años... Es difícil estar a ese nivel sin mucha ayuda".

Mirando hacia la sucesión

"Desde nuestro punto de vista, es todo un reto saber cómo empezar a dirigir un negocio que tus padres han dirigido toda la vida", explica Alison. "Y en el Regenerator, lo que fue tan útil fue que se creó un espacio para reunirnos y empezar a averiguar cómo vamos a abordar el problema de la transición".

Cuando Annie propuso el curso a la familia, la mayoría pensó que era algo que podían hacer ellos mismos. Ella respondió: "Sí, podemos hacerlo nosotros mismos, pero no lo haremos". Todos estuvieron de acuerdo en que, en última instancia, podrían idear un plan, pero dadas las exigencias de la granja, la tarea probablemente se dejaría de lado. El curso proporcionó una ocasión, una vez al mes, para trabajar en la comunicación y la planificación junto con otras familias de agricultores y sucesores.

Reflexionando sobre lo que era importante en el Regenerator, Jeff dijo: "Tener contacto cara a cara con personas que estaban dispuestas a participar en un programa para pequeños agricultores necesitados, y que tenían experiencia en el campo", y añadió: "Ya no teníamos que cazarlos, sino que había gente que no sólo estaba bien versada... eso fue algo enorme para mí: Acceso a expertos dispuestos y empáticos". El Regenerador se convirtió en un lugar seguro donde sus relaciones familiares y empresariales podían evolucionar.

La experiencia del curso

"Mi hermana, mi hermano y yo pasamos de una relación paternofilial a una relación de colaboración", explicó Alison en un taller de EcoFarm celebrado en enero de 2023. Los hermanos compartieron que a veces las nuevas ideas podían contradecir la forma en que se habían hecho las cosas, y ese había sido otro reto. Las decisiones empresariales cotidianas no son el tema central del curso, pero para los Main, creó un foro en el que la transición empezó a producirse de verdad.

El Regenerador se centra inicialmente en la comunicación entre la familia y el sucesor para apoyar la toma de decisiones en colaboración que sigue. Annie compartió: "Me quedó muy claro que si nuestra familia no puede comunicarse, ¿cómo vamos a hacer nada?". El curso avanza hacia la definición de las necesidades de la familia y el sucesor, la revisión de las estructuras empresariales y el tratamiento fiscal y la planificación del patrimonio, todo ello para elaborar un plan sólido. Las familias reciben deberes entre reunión y reunión. "Era... un lugar, que durante ocho horas al mes", dice Claire, "aparecíamos, nos sentábamos y nos ocupábamos de ello, y aprendíamos y progresábamos y avanzábamos".

Al cumplir el hito del curso, los Main y otras familias podían optar a recibir un estipendio en metálico de hasta 1.600 dólares para los honorarios de abogados u otros profesionales que les permitieran reunir los documentos necesarios y codificar sus planes. Alison reflexionó: "Siento que nos abrió la puerta... 'Está bien. Aquí hay gente buena". La otra dificultad es que hoy en día hay miles de opciones. Y el Regenerator nos presentó a gente que está comprometida con lo que hacemos, que está comprometida con esta comunidad".

El viaje de planificación del curso ha creado un buen impulso para la planificación de los Main. Claire lo resumió así: "Uno de mis sueños y esperanzas es que Allison y yo podamos transformar un poco la granja y añadir nuestras propias ideas y toques artísticos, o simplemente nuestra pequeña personalidad a la granja. Nunca dejará de ser lo que crearon nuestros padres. Sólo espero que podamos añadir nuestros propios toques".

"Claire y yo podemos continuar con esto como una granja de trabajo", añadió Alison, "alimentando a nuestra comunidad, ya sea sólo a Esparto o hasta Sacramento. Poner comida en la mesa para la gente es parte de nuestra historia de éxito."

Movilización de capital comunitario con FarmLink Investment Notes

Las notas de inversión FarmLink Notas de Inversión son una fuente de capital basada en la comunidad que permite a la gente invertir tan sólo 1.000 dólares para apoyar nuestro fondo de préstamos con una inversión de impacto social. Las "Notas" son un préstamo a bajo interés para FarmLink, y docenas de personas y organizaciones las han utilizado para ayudar a FarmLink a aumentar sus préstamos basados en la misión. Están diseñados para servir como nuestra fuente menos restringida de capital de préstamo.

Los pagarés vuelven a estar disponibles para los residentes en California y las empresas con sede en el estado. Considere la posibilidad de unirse a nuestra comunidad de inversores comunitarios. Más información sobre FarmLink Investment Notes aquí y rellene el formulario para conocer los detalles.

Obtener ayuda para planificar la sucesión es una oportunidad excepcional

En California hay casi seis veces más agricultores de 65 años o más que agricultores menores de 35 años. No sólo las edades están sesgadas, sino que a muchos agricultores mayores les resulta difícil jubilarse y al mismo tiempo conservar sus negocios. Nuestro programa Equidad y Conservación en Tierras de Trabajo (ECWL) ayuda a movilizar el acceso a la tierra, así como a las prácticas de conservación, mediante el apoyo a planes de sucesión y asistencia técnica a los propietarios de tierras agrícolas.

En respuesta a la necesidad generalizada de planificar la sucesión en las explotaciones, hemos creado El Regenerador: Un año de planificación de la sucesión agrícola en colaboración con el Programa de Mediación Agrícola de California (CALAMP). Se trata de un curso único que facilita a las familias de agricultores y ganaderos la creación de una visión común y un plan para la sucesión de sus tierras y negocios. A partir de noviembre de 2023, el curso se celebrará mensualmente en la región de Sacramento. Después de debatir y avanzar en varios temas durante un año, las familias participantes emergen con un plan de sucesión factible.

‍LiyaSchwartzman, Directora Principal del Programa, explica: "No hay mejor momento que el presente para hacer un plan para el futuro de la empresa agrícola que uno se ha pasado la vida cultivando. Es ideal que las familias de agricultores empiecen a planificar el cambio antes de que se les eche encima."

‍Más información sobre el Regenerador: Un año de planificación de la sucesión en la explotación aquí y comparta la noticia con personas y familias que puedan beneficiarse del curso.

Próximo seminario web para terratenientes (y también un Toolshed)

Este verano estamos poniendo a prueba una serie de seminarios web en dos partes, Acceso a la tierra en California: Cómo hacer que su tierra sea parte de la solución, diseñada para proporcionar recursos y soluciones a los propietarios de tierras. La próxima sesión tendrá lugar el miércoles 23 de agosto de 2023 de 16:00 a 18:00 horas. Abordará las necesidades de las organizaciones que trabajan con los propietarios de tierras, como los distritos de conservación de recursos, así como los propietarios individuales.

El debate se centrará en cómo poner tierras a disposición de la agricultura y preparar contratos de arrendamiento satisfactorios. Los participantes recibirán una membresía de un año en nuestro sitio Portal de Tierras, que incluye Servicios de Acuerdo y otros apoyos. Los propietarios también tendrán acceso a un informe avanzado de evaluación de sus parcelas, que incluye información pública sobre el acceso al agua y su seguridad, los tipos de suelo, la idoneidad de los cultivos y mucho más para ayudarles a tomar decisiones.

Estamos muy agradecidos a nuestros socios que han colaborado en la creación y producción de la serie de seminarios web, como la Asociación de Distritos de Conservación de Recursos de California, el Distrito de Preservación Agrícola y Espacios Abiertos del Condado de Sonoma y el rancho TomKat.

Más información e inscripción aquí.

En la biblioteca de recursos de nuestro sitio web se encuentra el Landholder Toolshed, que incluye diversas publicaciones relacionadas con el acceso a la tierra y la gestión regenerativa de la tierra en California. 

Curso introductorio de corta duración para asesores empresariales

‍Estamosencantados de anunciar nuestro próximo curso, "Evaluación y apoyo a los clientes de la agricultura, la ganadería y la pesca: Un breve curso introductorio para asesores empresariales". Está diseñado para proporcionar a los profesionales de servicios financieros y jurídicos los conocimientos y habilidades necesarios para servir mejor a los agricultores, ganaderos y pescadores. Centrándonos en las necesidades de estas empresas, pretendemos tender un puente entre la asistencia especializada y los clientes a los que servimos.

Juntos podemos construir una sólida red de profesionales apasionados por apoyar a los pequeños agricultores e impulsar la sostenibilidad de nuestra industria agrícola. Agradecemos a nuestros socios de CAMEO que hayan hecho posible que FarmLink coproduzca este programa.

Por favor, ¡ayude a nominar a gente! Solicitamos su ayuda para identificar a profesionales financieros y jurídicos (contables, tenedores de libros, abogados, etc.) que hayan mostrado un interés genuino en apoyar a agricultores, ganaderos y pescadores. Simplemente reenvíe este boletín o anímeles a rellenar este formulario para indicar su interés en el curso, que se impartirá del 3 de octubre al 14 denoviembre.‍

Liya Schwartzman nombrada miembro del Grupo de Trabajo sobre Equidad de las Tierras Agrícolas

‍

En mayo, el Consejo de Crecimiento Estratégico de California (SGC) nombró a doce miembros del Grupo de Trabajo sobre Equidad de Tierras Agrícolas de California, entre los que se encuentra Liya Schwartzman, Directora del Programa de Equidad y Conservación de Tierras de Trabajo de FarmLink. 

Según el SGC, "Históricamente, a las mujeres y a la gente de color de California se les ha bloqueado el acceso estable a la tierra y a otros recursos necesarios para una agricultura de éxito, un legado que persiste hoy en día." Señalan que un reciente USDA muestra que sólo el 37% de todos los agricultores de California son mujeres, y sólo el 9% son agricultores de color. Mientras tanto, el Instituto de Políticas Públicas de California informa de que el 65% de los californianos son personas de color.

El grupo de trabajo sobre equidad de la tierra elaborará recomendaciones políticas para aumentar equitativamente el acceso a la tierra agrícola para la producción de alimentos y los usos agrícolas tribales tradicionales. Además, el 1 de agosto, Liya habló del trabajo de FarmLink sobre el acceso a la tierra ante el Consejo Estatal de Alimentación y Agricultura. En el debate participaron Héktor Calderón, de la Coalición Nacional de Jóvenes Agricultores, y Deborah Nares, de American Farmland Trust. ¡Enhorabuena, Liya! Te agradecemos tu liderazgo.

¡Bienvenido al equipo de California FarmLink!

El equipo de California FarmLink sigue ampliando su capacidad de apoyo a los agricultores, ganaderos y pescadores de todo el estado. Nos complace presentar a cuatro nuevos miembros del personal: 

Enrique De La Torre, Asociado de préstamos

Enrique se unió a FarmLink para ayudar a guiar a los futuros prestatarios hacia sus objetivos empresariales. "Crecer en y alrededor de la agricultura me dio tanto y me permitió llegar a donde estoy hoy. Lo único sensato es devolver ayudando a continuar el legado de lo que me inculcaron."

Francisco Yáñez, Analista Asociado de Datos e Impacto

Francisco ayuda a nuestro equipo de Datos e Impacto recopilando, organizando e interpretando los datos de los clientes para generar perspectivas sobre el impacto organizativo. "Estar en FarmLink me permite resolver problemas, contribuyendo a solucionar problemas del mundo real y teniendo un impacto positivo para nuestros clientes. Mis habilidades analíticas ayudan a optimizar las mejores estrategias/servicios e identificar áreas de mejora."

Laura Poliné González, Asociada Principal de Programa, Equidad y Conservación en Tierras de Trabajo

Laura apoya las actividades de acceso a la tierra y conservación de FarmLink mediando en las relaciones entre los propietarios y los solicitantes de tierras y facilitando asistencia técnica sobre tenencia de la tierra adaptada a sus necesidades. "Mi trabajo en FarmLink me da la oportunidad de apoyar la prosperidad de los agricultores y ganaderos de California a través del acceso equitativo a la tenencia segura de la tierra, ayudando a construir un sistema alimentario resistente."

Tina Cosentino, Directora de Operaciones

Tina gestiona la coordinación general de la organización y la eficacia en la intersección de los programas y las funciones administrativas. "En California FarmLink, trabajamos para apoyar a agricultores, ganaderos y pescadores dotándoles de herramientas prácticas y conocimientos que les ayuden a tener éxito. Mi función es ayudar a la organización a trabajar para lograr la máxima eficacia en este objetivo."

Obtenga más información sobre nuestro personal y los miembros de la Junta Directiva, las personas que hacen posible el trabajo de FarmLink.